«ИПЭР» ПОМОГАЕТ:
1. Выбирать среди соискателей лучшего кандидата, удовлетворяющего компанию-работодателя по своему профессиональному уровню и по степени готовности к командной работе.
2. Проводить оценку одновременно двоих сотрудников, выявляя их совместимость или разницу в реакциях на одну ситуацию.
3. Получать информацию о сильных сторонах сотрудника, важных в профессиональном плане, и о возможных «проблемных зонах» с описанием механизма управленческого воздействия, влияющего на мотивацию данного кандидата.
Предлагаем посмотреть видео-презентацию "Аттестация персонала" и пример диагностики скрытого ресурса персонала http://www.youtube.com/watch?v=rHZwsMYSoGU&feature=plcp
Чтобы следить за обновлениями, подпишись на
и 
---
С уважением,
Балыкин Александр Иванович
http://www.iper1k.ru