В наш бюрократический век члены группы часто вынуждены чувствовать свою безнадежность и неэффективность перед лицом трудностей, которые кажутся непреодолимыми.
Некоторые даже могут почувствовать, что им лучше уйти, не связывая себя какими-либо обязательствами с какой бы то ни было группой. Но неоспоримым является тот факт, что никто не может выживать в одиночку, и отказывать себе в том, чтобы испытывать гордость и удовлетворение, которые могут появиться только в результате командной работы.
Проводя исследования в области технологии Л. Рон Хаббард систематизировал ключевые принципы, которым члены любой группы должны следовать, для того чтобы достичь целей этой группы. Они предложены в нижеследующем кодексе, написанном в январе 1951 года.
Используя этот кодекс, человек может значительно увеличить свой вклад в группу, сохраняя в то же самое время свое самоопределение.
- Человек, успешно участвующий в жизни группы, - это тот, кто в своей деятельности приближается к идеалу всей группы, а также к тому, чтобы соответствовать ее этическим нормам и принципам.
- Ответственность индивидуума за группу как за единое целое не должна быть меньше, чем ответственность группы за индивидуума.
- Частью ответственности члена группы является обеспечение того, чтобы работа всей группы протекала гладко.
- Член группы должен настаивать на своих правах и привилегиях и пользоваться ими, а также настаивать на правах и привилегиях группы и не позволять, чтобы их ущемляли каким бы то ни было образом и в какой бы то ни было степени, несмотря ни на какие оправдания или заявления о том, что еслли это допустить, то дела пойдут быстрее.
- Член группы - если ее действительно можно назвать группой - должен пользоваться своим правом вносить вклад в группу. И он должен настаивать на праве группы вносить вклад в него. (Государство “всеобщего благоденствия” - это государство, в котором его члену не разрешают вносить свой вклад в государство, а заставляют лишь принимать вклад от него.)
- Член группы не должен допускать энтурбуляции в делах группы из-за неожиданных или неоправданных изменений планов, и он не должен допускать развала признанных каналов связи или остановки полезной деятельности в группе, а должен препятствовать этому. Он должен заботиться о том, чтобы не энтурбулировать руководителя и, таким образом, не снижать АРО.
- Отсутствие планирования или отсутствие осознания целей группы должно быть исправлено членом группы с помощью созыва собрания по этому вопросу или действий по собственной инициативе.
- Член группы должен координировать действия, предпринимаемые им по собственной инициативе, с целями и принципами всей группы, а также с другими отдельными ее членами, ясно объявляя о том, что он делает или намеревается сделать, чтобы все возможные конфликты были выявлены заранее.
- Член группы должен настаивать на своем праве проявлять инициативу.
- Член группы должен изучать и принимать цели, принципы и действия группы и должен работать с ними.
- Член группы должен стремиться к высочайшему уровню профессионализма в том, что касается технологии и производственных навыков, относящихся к его специализации в группе, и должен помогать другим членам группы достигать понимания этой технологии, этих производственных навыков и их роли в организационных потребностях группы.
- Член группы должен в достаточной степени знать все технологии и специальности, существующие внутри группы, - для того чтобы их понять, также понять их роль в организационных потребностях группы.
- От члена группы зависит, насколько высок уровень АРО группы. Он должен настаивать на том, чтобы коммуникационные линии всегда были на высоте и чтобы аффинити и реальность были отчетливо видны, а также он должен осознавать, что произойдет при отсутствии этого. И он должен всегда активно работать над поддержанием высокого уровня АРО в организации.
- Член группы имеет право гордиться своей работой, право выносить суждения при выполнении этой работы и право выполнять ее.
- Член группы должен осознавать, что сам он является человеком, управляющим какой-либо частью группы и/или ответственным за выполнение ее задач, и что он сам должен иметь знание того, как управлять той сферой, за которую он отвечает, а также право управлять ею.
- Член группы не должен позволять, чтобы были приняты законы, которые ограничивают или запрещают деятельность всех членов группы из-за неудачи некоторых членов этой группы.
- Член группы должен настаивать на гибком планировании и безошибочном выполнении планов.
- Член группы должен понять, что выполнение обязанностей каждым членом группы на оптимальном уровне является лучшей гарантией его собственного выживания и выживания группы. Дело каждого члена группы - следить за тем, чтобы все остальные члены группы выполняли свою работу наилучшим образом, вне зависимости от того, являются ли они его подчиненными, или нет, занимаются ли они сходным видом деятельности или нет.