http://www.youtube.com/watch?v=yPwEWaH_qpU
III Международный Форум-конференция специалистов по управлению персоналом «Директор - HR - Кадровик» (27 марта 2014 года)- http://hr2014.hrm.by/
Возможно дистанционное участие.
При оценке, обучении, адаптации и развитии персонала, важным фактором является выявление стресс-факторов (которые могут быть осознаваемыми или несознаваемыми), вызывающие понижение эффективности в работе, скорости адаптации и задержку развития компетентности персонала. Для решения этой задачи используется аппаратно-программный комплекс "ИПЭР". Данный аппаратно-программный комплекс позволяет также выбирать среди соискателей лучшего кандидата, удовлетворяющего компанию-работодателя по своему профессиональному уровню и по степени готовности к командной работе.
---
С уважением,
Балыкин Александр Иванович
